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Título
Text copied to clipboard!Coordinador del Plan de Acción de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador del Plan de Acción de Capacitación altamente motivado y organizado para liderar la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar que los empleados adquieran las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
El Coordinador del Plan de Acción de Capacitación será responsable de identificar las necesidades de capacitación a través de evaluaciones de desempeño, encuestas y entrevistas con gerentes y empleados. También desarrollará planes de capacitación personalizados, seleccionará proveedores externos cuando sea necesario y supervisará la implementación de los programas. Además, deberá monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación mediante indicadores clave de rendimiento y retroalimentación de los participantes.
Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en capacitación y desarrollo, así como un conocimiento profundo de metodologías de aprendizaje para adultos. También se valorará la experiencia en el uso de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas digitales de formación.
El Coordinador trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Operaciones y Dirección General para asegurar que los programas de capacitación estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Además, será responsable de mantener registros precisos de las actividades de formación y de preparar informes periódicos para la alta dirección.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades analíticas y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necesidades de capacitación en la organización.
- Diseñar e implementar planes de acción de capacitación.
- Coordinar con proveedores internos y externos de formación.
- Supervisar la ejecución de programas de capacitación.
- Evaluar la efectividad de las actividades de formación.
- Gestionar presupuestos y recursos para capacitación.
- Elaborar informes de seguimiento y resultados.
- Mantener actualizados los registros de capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación y desarrollo.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas digitales y plataformas LMS.
- Capacidad de análisis y evaluación de resultados.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de capacitación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación en una organización?
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar la efectividad de la capacitación?
- ¿Ha trabajado con plataformas de gestión del aprendizaje (LMS)?
- ¿Cómo maneja múltiples proyectos de formación al mismo tiempo?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar el aprendizaje continuo?
- ¿Ha gestionado presupuestos de capacitación anteriormente?
- ¿Cómo se asegura de que la capacitación esté alineada con los objetivos organizacionales?
- ¿Qué tipo de formación considera más efectiva para adultos?
- ¿Está dispuesto/a a viajar por motivos de capacitación?
