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Título

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Coordinador del Plan de Acción de Capacitación

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador del Plan de Acción de Capacitación altamente motivado y organizado para desarrollar, implementar y supervisar programas de formación dentro de nuestra organización. El candidato ideal tendrá experiencia en la planificación de estrategias de capacitación, la evaluación de necesidades de aprendizaje y la coordinación de recursos para garantizar el desarrollo profesional de los empleados. El Coordinador del Plan de Acción de Capacitación será responsable de diseñar programas de formación efectivos que alineen los objetivos de la empresa con las necesidades de desarrollo de los empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los líderes de equipo y otros departamentos para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones de aprendizaje adecuadas. Además, supervisará la ejecución de los programas de capacitación, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y efectividad. Las responsabilidades incluyen la creación de materiales de capacitación, la organización de sesiones de formación, la evaluación del impacto de los programas y la implementación de mejoras continuas. También será responsable de gestionar presupuestos de capacitación, coordinar con proveedores externos y garantizar el cumplimiento de las normativas de formación profesional. El candidato ideal debe poseer habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, así como una sólida comprensión de las metodologías de aprendizaje y desarrollo. Se valorará la experiencia en el uso de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas de formación digital. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y tienes experiencia en la gestión de programas de capacitación, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de formación de los empleados y diseñar estrategias adecuadas.
  • Coordinar sesiones de capacitación internas y externas con instructores y proveedores.
  • Supervisar la efectividad de los programas de formación y realizar mejoras continuas.
  • Gestionar presupuestos y recursos para la capacitación.
  • Colaborar con líderes de equipo para identificar brechas de habilidades.
  • Elaborar informes sobre el impacto de la capacitación en el desempeño laboral.
  • Garantizar el cumplimiento de normativas y estándares de formación profesional.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Educación, Psicología o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en gestión de programas de capacitación.
  • Conocimiento en metodologías de aprendizaje y desarrollo profesional.
  • Habilidades de comunicación y liderazgo excepcionales.
  • Experiencia en el uso de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Habilidad para analizar datos y evaluar el impacto de la formación.
  • Dominio de herramientas digitales y software de capacitación.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en la gestión de programas de capacitación?
  • ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
  • ¿Qué estrategias utilizas para identificar las necesidades de capacitación en una empresa?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con plataformas de gestión del aprendizaje (LMS)?
  • ¿Cómo manejas los desafíos al coordinar múltiples programas de capacitación?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de formación exitoso que hayas implementado?
  • ¿Cómo te aseguras de que los programas de capacitación sean atractivos y efectivos?
  • ¿Qué herramientas digitales utilizas para mejorar la experiencia de aprendizaje?