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Título
Text copied to clipboard!Coordinador del Plan de Acción de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador del Plan de Acción de Capacitación dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar, implementar y supervisar programas de capacitación que mejoren las habilidades y el conocimiento de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y asegurar que los programas sean efectivos y alineados con los objetivos de la organización. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad de organización y experiencia previa en la coordinación de programas de capacitación. Además, deberás ser capaz de evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario para garantizar el éxito continuo. Si tienes una pasión por el desarrollo profesional y un enfoque proactivo para la gestión de proyectos, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de capacitación.
- Coordinar con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación.
- Supervisar la ejecución de los programas de capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Realizar ajustes en los programas según sea necesario.
- Preparar informes sobre el progreso de la capacitación.
- Gestionar el presupuesto de capacitación.
- Organizar talleres y seminarios de capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en coordinación de capacitación.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad de organización fuerte.
- Conocimiento de metodologías de capacitación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente.
- Competencia en herramientas de gestión de proyectos.
- Capacidad para evaluar programas de capacitación.
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en coordinación de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar proyectos de capacitación?
- ¿Cómo manejas el presupuesto de capacitación?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación exitoso que hayas coordinado?
